Многие работодатели пытаются закрывать доступ сотрудникам в социальные сети и коммуникаторы вроде Skype и ICQ. Оказывается, это затрудняет внедрение в компании инноваций, предложенных сотрудниками. Об этом говорится в отчете об исследовании Международного исследовательского института Ставангера, проведенного совместно с Норвежским университетом наук и технологий. В нем были изучены 20 компаний. Данные исследования говорят, что есть отличный …
Группа ученых из испанского Арагонского института здоровья выявила три типа сотрудников, сгорающих на работе. Они назвали их «суетливый», «неполноценный» и «изнуренный». Основанием для классификации стало изучение 409 сотрудников университета Зарагозы. В группу испытуемых вошли административные работники, сервисные служащие, преподаватели и исследователи. «Суетливый». Этот тип сотрудников выгорает из-за перегруженности работой. К таким чаще относятся люди, работающие …
В последнем номере журнале Psychological Science опубликовано интересное исследование ученых университета Гронингена, университета Миннесоты и Роттердамской школы менеджмента. Оказывается, что актуализация мыслей о деньгах делает нас враждебнее и осторожнее к окружающим. Такой вывод был сделан по результатам исследования, в котором приняли участие 72 студента. Их просили выполнить несколько несвязанных между собой задач на компьютере. Заставкой …
Исследовательница Массачусетского технологического института Лаура Шульц доказала, что прямые пояснения и инструкция – палка о двух концах. Они улучшают узкоспециализированные знания детей о мире, но снижают инициативность ребенка в познании мира. Лаура давала детям необычные игрушки и использовала разные способы обучения игры с ним. Оказалось, что те дети, которым напрямую объясняли один принцип действия игрушки, …